THE EFFECT OF HYGIENE FACTORS AND MOTIVATING FACTORS ON ASN JOB SATISFACTION AT THE TULUNG SELAPAN DISTRICT OFFICE
Main Article Content
Keywords
Hygiene Factors, Job Satisfaction, Motivating Factors
Abstract
The research purpose is to test and analyze the influences of hygiene factors and motivating factors on ASN job satisfaction in the district office at Tulung Selapan. The type of data used in this study is primary and secondary data. Primary data was obtained through observations, interviews, and surveys using an armature. Whereas secondary data is in the form of documents, references relating to research needs, and compatibility. The object of this study is ASN in the district office of Tulung Selapan, Ogan Ilir. In this study, it was made to sample as many as 22 ASN. Data collection is carried out by survey method using sequential media in the form of a questionnaire. This research uses a descriptive research method with a quantitative approach. The analyzer uses a statistical test, the t-test, and F-test. Research results obtained are Hygiene and Motivating Factors to have a significant influence on Job Satisfaction in the district office Tulung Selapan.
References
Anwar, M. A. (2020). Analisis Model Dua Faktor (Hygiene Factors dan Motivator Factors) Dosen Tetap pada LLDIKTI Wilayah XI Kalimantan di Banjarmasin. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 2(2). https://doi.org/10.36985/manajemen.v2i2.357
Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. P. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal JIBEKA, 11(1), 77–85.
Basmar, E., Purba, B., Damanik, D., & Rumondang, A. (2021). Ekonomi Bisnis Indonesia. In Yayasan Kita Menulis Buku Kita.com.
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1).
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
Budiono, B. (2019). Asas Netralitas Aparatur Sipil Negara pada Pemilukada (Studi Penerapan Pasal 2 Huruf F UU RI Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Netralitas ASN di Kabupaten Tulungagung). MIZAN, Jurnal Ilmu Hukum, 8(2). https://doi.org/10.32503/mizan.v8i2.680
Cahyani, A. D., Mulyani, S., & Budiman, N. A. (2020). Pengaruh Akuntansi Berbasis SAK EMKM, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Karakteristik Usaha terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, September.
Christhofer, C., & Kesumawatie, M. I. (2015). Pengaruh Teori Dua Faktor Frederick Herzberg (Hygiene and Motivator Factor) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan Ritel Infinite Apple Premium Reseller Surabaya. Media Mahardhika, 13(3).
Denny, E. (2018). Analisa Rasio Laporan Keuangan untuk Menilai Kinerja Perusahaan PT Kino Indonesia Tbk. Jurnal Ecodemica, 2(1).
Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bio Farma Persero). Fakultas Komunikasi dan Bisnis, Universitas Telkom, IV(1), 125–135.
Hamarto, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 8(1). https://doi.org/10.52644/joeb.v8i1.37
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (21st ed.). Bumi Aksara.
Kolompoy, D., Adolfina, & Palandeng, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 7(4).
Kurnia, E. H., Widodo, H. P., & Zuhroh, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada CV. Artline Globalindo). Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 97–103. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i7.435
Maharjan, S. (2012). Association between Work Motivation and Job Satisfaction of College Teachers. Administrative and Management Review, 24(2), 45–55.
Martono, N. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Analisis Data dan Analisis Data Sekunder. Raja Grafindo Persada.
Mulyana, T., Yudiardi, D., & Wahidin, I. (2021). Mencari Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Wacana Ekonomi, 20(1). https://doi.org/10.52434/jwe.v20i1.1093
Parkher, J. A. (2021). Pengaturan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja dalam Sistem Kepegawaian Berdasarkan Peraturan Perundang …. 1(1).
Pasiak, P., Maramis, R. A., & Pinasang, D. R. (2020). Pengembangan Karier Aparatur Sipil Negara (ASN) Berdasarkan Sistem Merit menurut Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara pada Pemerintah Kota Bitung. Lex Administratum, 8(2).
Perwita, A. D. (2019). Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank BNI Syariah Cabang Jakarta Barat. Jurnal Hexagro, 3(2). https://doi.org/10.36423/hexagro.v3i2.280
Pramesti, N. K., & Astiti, D. P. (2020). Peran Komitmen Organisasi dan Person Job Fit terhadap Turnover Intention Generasi Y pada Karyawan di Indonesia. Jurnal Psikologi Udayana, 7(2). https://doi.org/10.24843/jpu.2020.v07.i02.p07
Prasetyaningtias, T., Az-Zahra, H. M., & Brata, A. H. (2018). Analisis Usability pada Aplikasi Mobile E-Government Layanan Aspirasi dan Pengaduan Online Rakyat (LAPOR!) dengan Heuristic Evaluation. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, 2(11).
Pristiyono, Nasution, A. P., Nasution, S. L., Watrianthos, R., & Triyanto, Y. (2019). Path Analysis of Work Intervening Variables. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(8).
Priyono, B. H., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Guru, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Guru SMAN 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(2). https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1758
Raden, F. (2015). Pengaruh Hygiene Factors dan Motivating Factors terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(3).
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2012). Manajemen. Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2).
Stevianus, S. (2015). Pengaruh Faktor Hygiene dan Motivator terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Rianto Prima Jaya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 20(1).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Sugiyono, S. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (1st ed.). Penerbit Alfabeta.
Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2). https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). CAPS.
Susanto, R. (2020). Kontribusi Faktor Mendasar Kepuasan Kerja: Fondasi Pengembangan Profesionalitas Tenaga Pendidik. Jurnal Imiah Pendidikan dan Pembelajaran, 4(1).
Taufik, I., & Harini, S. (2021). The Effect of Compensation, Work Environment, Leadership Style, and Work Load on Turnover Intention. Jurnal Visionida, 7(2).
Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. P. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal JIBEKA, 11(1), 77–85.
Basmar, E., Purba, B., Damanik, D., & Rumondang, A. (2021). Ekonomi Bisnis Indonesia. In Yayasan Kita Menulis Buku Kita.com.
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1).
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
Budiono, B. (2019). Asas Netralitas Aparatur Sipil Negara pada Pemilukada (Studi Penerapan Pasal 2 Huruf F UU RI Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Netralitas ASN di Kabupaten Tulungagung). MIZAN, Jurnal Ilmu Hukum, 8(2). https://doi.org/10.32503/mizan.v8i2.680
Cahyani, A. D., Mulyani, S., & Budiman, N. A. (2020). Pengaruh Akuntansi Berbasis SAK EMKM, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Karakteristik Usaha terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, September.
Christhofer, C., & Kesumawatie, M. I. (2015). Pengaruh Teori Dua Faktor Frederick Herzberg (Hygiene and Motivator Factor) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan Ritel Infinite Apple Premium Reseller Surabaya. Media Mahardhika, 13(3).
Denny, E. (2018). Analisa Rasio Laporan Keuangan untuk Menilai Kinerja Perusahaan PT Kino Indonesia Tbk. Jurnal Ecodemica, 2(1).
Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bio Farma Persero). Fakultas Komunikasi dan Bisnis, Universitas Telkom, IV(1), 125–135.
Hamarto, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Business UBS, 8(1). https://doi.org/10.52644/joeb.v8i1.37
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (21st ed.). Bumi Aksara.
Kolompoy, D., Adolfina, & Palandeng, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 7(4).
Kurnia, E. H., Widodo, H. P., & Zuhroh, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada CV. Artline Globalindo). Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 97–103. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i7.435
Maharjan, S. (2012). Association between Work Motivation and Job Satisfaction of College Teachers. Administrative and Management Review, 24(2), 45–55.
Martono, N. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Analisis Data dan Analisis Data Sekunder. Raja Grafindo Persada.
Mulyana, T., Yudiardi, D., & Wahidin, I. (2021). Mencari Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Wacana Ekonomi, 20(1). https://doi.org/10.52434/jwe.v20i1.1093
Parkher, J. A. (2021). Pengaturan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja dalam Sistem Kepegawaian Berdasarkan Peraturan Perundang …. 1(1).
Pasiak, P., Maramis, R. A., & Pinasang, D. R. (2020). Pengembangan Karier Aparatur Sipil Negara (ASN) Berdasarkan Sistem Merit menurut Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara pada Pemerintah Kota Bitung. Lex Administratum, 8(2).
Perwita, A. D. (2019). Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank BNI Syariah Cabang Jakarta Barat. Jurnal Hexagro, 3(2). https://doi.org/10.36423/hexagro.v3i2.280
Pramesti, N. K., & Astiti, D. P. (2020). Peran Komitmen Organisasi dan Person Job Fit terhadap Turnover Intention Generasi Y pada Karyawan di Indonesia. Jurnal Psikologi Udayana, 7(2). https://doi.org/10.24843/jpu.2020.v07.i02.p07
Prasetyaningtias, T., Az-Zahra, H. M., & Brata, A. H. (2018). Analisis Usability pada Aplikasi Mobile E-Government Layanan Aspirasi dan Pengaduan Online Rakyat (LAPOR!) dengan Heuristic Evaluation. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, 2(11).
Pristiyono, Nasution, A. P., Nasution, S. L., Watrianthos, R., & Triyanto, Y. (2019). Path Analysis of Work Intervening Variables. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(8).
Priyono, B. H., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Guru, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Guru SMAN 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(2). https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1758
Raden, F. (2015). Pengaruh Hygiene Factors dan Motivating Factors terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(3).
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2012). Manajemen. Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2).
Stevianus, S. (2015). Pengaruh Faktor Hygiene dan Motivator terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Rianto Prima Jaya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 20(1).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Sugiyono, S. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (1st ed.). Penerbit Alfabeta.
Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2). https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421
Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). CAPS.
Susanto, R. (2020). Kontribusi Faktor Mendasar Kepuasan Kerja: Fondasi Pengembangan Profesionalitas Tenaga Pendidik. Jurnal Imiah Pendidikan dan Pembelajaran, 4(1).
Taufik, I., & Harini, S. (2021). The Effect of Compensation, Work Environment, Leadership Style, and Work Load on Turnover Intention. Jurnal Visionida, 7(2).
Article Sidebar
Published
Nov 29, 2022
Article Details
How to Cite
Lawinsi, W., & Asmanita, A. (2022). THE EFFECT OF HYGIENE FACTORS AND MOTIVATING FACTORS ON ASN JOB SATISFACTION AT THE TULUNG SELAPAN DISTRICT OFFICE. SIMAK, 20(02), 229-242. https://doi.org/https://doi.org/10.35129/simak.v20i02.367
Section
Articles