The Role of Leadership, Work Discipline, and Compensation in the Performance of the Sales Team at PT Indosat Ooredoo Sales Area Palembang
DOI:
https://doi.org/10.35129/simak.v23i01.624Keywords:
Leadership, Work Discipline, Compensation, Team PerformanceAbstract
This study aims to analyze the impact of leadership, work discipline, and compensation on team performance at PT Indosat Ooredoo Sales Area Palembang. The research uses a quantitative approach with a survey method, involving 92 respondents who are employees of the company. Data were collected through questionnaires and processed using multiple linear regression analysis to test the impact of the three independent variables on the dependent variable, which is team performance. The results show that leadership and work discipline have a significant impact on team performance, while compensation does not show a significant effect. The results of the simultaneous test concluded that the independent variables simultaneously, namely Leadership, Work Discipline, and Compensation, had a significant influence on the dependent variable, namely Team Performance. These findings provide insights for the company to enhance team performance by improving leadership and strengthening work discipline. This study also suggests the importance of improving compensation strategies to increase employee motivation and performance.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Alam, A. A., & Dewi, A. E. R. (2021). The Influence of Leadership Exemplary and Compensation on Employee Performance Through Work Discipline and Employee Work Environment. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1).
Amalia, R., & Siregar, B. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digitalisasi. Jakarta: Pustaka Ilmu.
Arief, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 135-142.
Basri, H., Gusvarizon, M., Ningsih, P. T. S., & Abdillah, M. H. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bukit Makmur Mandiri Utama. Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 27–42.
Febriani, V., Kusumah, A., & Ramadhan, R. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sukses Riau Permata. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis & Akutansi, 3, 1188–1196.
Firdaus, R., & Sumartik. (2023). Compensation, Leadership, and Work Discipline: Influences on Employee Performance. Academia Open, 9(2), 1–14.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2022). Organizations: Behavior, structure, processes. McGraw-Hill Education.
Handayani, D., & Ardiansyah, H. (2022). The impact of compensation on employee motivation in the service industry. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 123-135.
Handayani, S., Hubeis, M., & Yusnita, N. (2023). the Improving Employee Performance in Large-Scale of Manufacturing-Industrial Workers Through the Organization’S Climate Reinforcement, the Training, Career Success and Work Motivation in Palembang. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3), 3(2), 670–692
Haryono, B. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas dan loyalitas karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 112-125.
Hendrawan, B. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Tim. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 9(3), 75-90.
Hidayat, A. (2023). Kinerja tim dalam industri telekomunikasi: Faktor-faktor yang mempengaruhi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 15-27.
Hutahaean, B. (2021). Kepemimpinan strategis dalam organisasi bisnis. Bina Nusantara Press.
Iptian, R., Zamroni, & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145–152.
Ismail, A., & Putra, D. (2022). Pengembangan Kinerja Karyawan dalam Organisasi Modern. Bandung: Alfabeta.
Kurniawan, H. (2020). Strategi Pengelolaan SDM dalam Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Lestari, D. (2022). Peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja tim. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen, 14(2), 89-102.
Lestari, R. (2024). Career development as a priority over compensation in employee satisfaction. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 20(1), 45-58.
Liang, Q., Wang, Y., & Zhang, H. (2022). Leadership dynamics and organizational behavior. Wiley Publishing.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakary
Manullang, T. (2022). Peran strategi manajemen SDM dalam menciptakan daya saing perusahaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 33-45.
Maulana, R. (2022). The correlation between work discipline and team performance in the telecommunications sector. Jurnal Penelitian Manajemen, 12(3), 101-113.
Maulana, R., & Yusuf, M. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kerjasama Tim dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial di Perusahaan Manufaktur Plastik. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 860–870.
Milliana, Andry Stepahnie Titing, & Hendrik, H. (2023). the Influence of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. Multifinance, 1(2), 81–94.
Mulyadi, D. (2020). Kepemimpinan dalam interaksi sosial. Penerbit Andi.
Pratama, R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja Organisasi. Surabaya: Penerbit Universitas Airlangga.
Prayogo, E. M., Siddiq, A. M., & Wijaya, F. W. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Akur Pratama Cabang Yogya Riau Junction Bandung. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 5(1), 171–185.
Purnamasari, I. (2024). Pengaruh Kinerja Tim terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi dan Ketenagakerjaan, 15(1), 22-38.
Putra, A. (2023). Motivasi karyawan dan pengaruhnya terhadap kinerja tim. Jurnal Sains Manajemen, 13(2), 45-57.
Putra, A., & Firmansyah, Y. (2021). Leadership styles and their impact on team performance: A study in the telecommunications industry. Jurnal Ilmu Manajemen, 18(4), 230-240.
Putra, D., & Anggraeni, W. (2023). Hubungan Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan di Industri Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(1), 45-52.
Putra, R. (2023). Hubungan disiplin kerja dan produktivitas karyawan di perusahaan telekomunikasi. Jurnal Sumber Daya Manusia, 12(3), 101-113.
Putra, R. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas dan loyalitas karyawan. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen, 9(2), 67-78.
Putri, N., & Rahardjo, R. (2023). Analisis Kinerja Tim dalam Organisasi. Jurnal Manajemen, 12(1), 45-60.
Rachmawati, M. (2024). Strategi Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian Dan Organisasi, 3(1), 70–80.
Ragita, A. P. (2022). Kepemimpinan efektif dan motivasi organisasi. Pustaka Karya.
Rahardjo, T. (2023). The negative effects of excessive discipline on employee performance. Jurnal Psikologi dan Sumber Daya Manusia, 14(2), 67-75.
Rahmawati, A. (2022). Gaya kepemimpinan transformasional dan dampaknya terhadap kinerja tim. Jurnal Ilmu Kepemimpinan, 14(4), 89-102.
Rahmawati, A. (2023). Manajemen SDM dan daya saing organisasi di industri telekomunikasi. Jurnal Ilmu Manajemen Strategis, 8(3), 45-59.
Rahmawati, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap efisiensi operasional di sektor telekomunikasi. Jurnal Manajemen Operasi, 7(1), 56-68.
Rahmawati, D. (2021). Tantangan Manajemen SDM di Era Global. Malang: Penerbit UB Press.
Rahmawati, D. (2022). Kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Jurnal Kinerja dan Motivasi, 11(1), 34-46.
Rahmawati, D. (2023). Kompensasi dan motivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja tim sales. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 16(1), 77-90.
Rahmawati, S., & Liswandi, L. (2022). Komunikasi dalam Tim: Kunci Keberhasilan Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 101-115.
Ramadhani, A. (2024). MSDM dan Digitalisasi: Tantangan dan Peluang. Jakarta: Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Jaliah, S. (2020). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Rohman, S., & Surianto, M. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(1), 53–62.
Romadhoni, S., & Kurniawan, G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Teamwork Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Rumah Sakit Umum Daerah Bangil Kabupaten Pasuruan. Journal Management and Business Applied, 1(2), 20–31.
Rumapae, M. E. M. (2021). Bahan Ajar Antropologi Kesehatan. Yayasan Kita Menulis.
Santoso, H., & Indrayani, R. (2022). Disiplin Kerja sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(3), 89-97.
Sari, D. P., & Kurniawan, H. (2020). Hubungan Antara Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 110-118.
Sari, D., & Putra, A. (2022). Indikator Kinerja Tim di Perusahaan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 8(2), 15-30.
Sari, L. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sari, P. (2023). The role of organizational culture in mediating leadership effectiveness and team performance. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 19(2), 150-162.
Sari, R. (2024). Dampak lingkungan kerja positif terhadap kinerja tim. Jurnal Manajemen Organisasi, 10(3), 110-122.
Sari, Y. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VI(2), 119–127.
Setiawan, B. (2022). Work discipline as a predictor of employee productivity in the service sector. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(1), 78-89.
Setiawan, D. (2021). Kepemimpinan adaptif di era perubahan pasar: Studi kasus di industri telekomunikasi. Jurnal Kepemimpinan Modern, 11(1), 34-48.
Setiawan, H. (2021). Kepemimpinan adaptif dalam menghadapi perubahan di pasar. Jurnal Manajemen dan Pemasaran, 14(3), 222-235.
Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Sudarmanto, Eko et al. (2022). Ekonomi Pembangunan (Tinjauan Manajemen dan Implementasi Pembangunan Daerah). Padang: PT Global Eksekutif Teknologi.
Sudibyo, R., & Riani, F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Perbankan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(4), 220-228.
Sugiyono (2020). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhardi, A., Adi, S., & Fajar, H. (2022). Manajemen kepemimpinan dalam organisasi. Pustaka Mandiri.
Sumarno, B. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas tim di perusahaan telekomunikasi. Jurnal Produktivitas Karyawan, 9(1), 76-88.
Sumarno, H. (2022). Disiplin kerja sebagai faktor utama dalam meningkatkan produktivitas tim. Jurnal Manajemen Kinerja, 9(3), 76-88.
Supriyadi, E. (2020). Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Andi.
Susanto, R. (2022). Kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik karyawan. Jurnal Kepemimpinan dan Pengembangan SDM, 16(2), 90-102.
Susanto, R. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kesejahteraan karyawan di sektor telekomunikasi. Jurnal Kesejahteraan Karyawan, 10(2), 58-70.
Sutrisno, A. (2021). Strategi manajemen SDM dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1), 23-35.
Wahyudi, E. (2023). Hubungan antara keterlibatan karyawan dan kinerja organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(4), 70-83.
Wahyudi, E. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan kesejahteraan karyawan. Jurnal Manajemen Karyawan, 17(2), 77-89.
Wahyudi, R. (2021). MSDM: Perspektif Modern dan Klasik. Bandung: Penerbit Remaja Rosdakarya.
Wahyudi, T. (2023). Pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kinerja organisasi. Jurnal Kinerja dan Motivasi, 6(2), 99-113.
Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 15.
Wati, N. M. N., Suparmi, S., & Putra, I. W. (2022). Kepemimpinan dalam organisasi: Pengaruh, motivasi, dan pencapaian tujuan. PT Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo, S. (2020). Kepemimpinan dan perilaku kelompok. PT Gramedia Pustaka Utama.
Widodo, T. (2022). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 15(1), 45-58.
Wirawan, Y. (2020). Visi dan kepemimpinan: Kunci sukses organisasi. PT Gramedia Pustaka Utama.
Yunita Tarigan, C. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Menara Peninsula Jakarta
Raudina Fahmi Husnina STIE Pariwisata Internasional (STEIN). Jurnal Human Capital Development, 7(1), 2020.
Zulkifli, A., & Tanjung, R. (2021). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Pengembangan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(1), 70-78
Amalia, R., & Siregar, B. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digitalisasi. Jakarta: Pustaka Ilmu.
Arief, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 135-142.
Basri, H., Gusvarizon, M., Ningsih, P. T. S., & Abdillah, M. H. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bukit Makmur Mandiri Utama. Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 27–42.
Febriani, V., Kusumah, A., & Ramadhan, R. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sukses Riau Permata. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis & Akutansi, 3, 1188–1196.
Firdaus, R., & Sumartik. (2023). Compensation, Leadership, and Work Discipline: Influences on Employee Performance. Academia Open, 9(2), 1–14.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2022). Organizations: Behavior, structure, processes. McGraw-Hill Education.
Handayani, D., & Ardiansyah, H. (2022). The impact of compensation on employee motivation in the service industry. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 123-135.
Handayani, S., Hubeis, M., & Yusnita, N. (2023). the Improving Employee Performance in Large-Scale of Manufacturing-Industrial Workers Through the Organization’S Climate Reinforcement, the Training, Career Success and Work Motivation in Palembang. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3), 3(2), 670–692
Haryono, B. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas dan loyalitas karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 112-125.
Hendrawan, B. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Tim. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 9(3), 75-90.
Hidayat, A. (2023). Kinerja tim dalam industri telekomunikasi: Faktor-faktor yang mempengaruhi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 15-27.
Hutahaean, B. (2021). Kepemimpinan strategis dalam organisasi bisnis. Bina Nusantara Press.
Iptian, R., Zamroni, & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145–152.
Ismail, A., & Putra, D. (2022). Pengembangan Kinerja Karyawan dalam Organisasi Modern. Bandung: Alfabeta.
Kurniawan, H. (2020). Strategi Pengelolaan SDM dalam Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Lestari, D. (2022). Peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja tim. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen, 14(2), 89-102.
Lestari, R. (2024). Career development as a priority over compensation in employee satisfaction. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 20(1), 45-58.
Liang, Q., Wang, Y., & Zhang, H. (2022). Leadership dynamics and organizational behavior. Wiley Publishing.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakary
Manullang, T. (2022). Peran strategi manajemen SDM dalam menciptakan daya saing perusahaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 33-45.
Maulana, R. (2022). The correlation between work discipline and team performance in the telecommunications sector. Jurnal Penelitian Manajemen, 12(3), 101-113.
Maulana, R., & Yusuf, M. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kerjasama Tim dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial di Perusahaan Manufaktur Plastik. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 860–870.
Milliana, Andry Stepahnie Titing, & Hendrik, H. (2023). the Influence of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. Multifinance, 1(2), 81–94.
Mulyadi, D. (2020). Kepemimpinan dalam interaksi sosial. Penerbit Andi.
Pratama, R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja Organisasi. Surabaya: Penerbit Universitas Airlangga.
Prayogo, E. M., Siddiq, A. M., & Wijaya, F. W. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Akur Pratama Cabang Yogya Riau Junction Bandung. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 5(1), 171–185.
Purnamasari, I. (2024). Pengaruh Kinerja Tim terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi dan Ketenagakerjaan, 15(1), 22-38.
Putra, A. (2023). Motivasi karyawan dan pengaruhnya terhadap kinerja tim. Jurnal Sains Manajemen, 13(2), 45-57.
Putra, A., & Firmansyah, Y. (2021). Leadership styles and their impact on team performance: A study in the telecommunications industry. Jurnal Ilmu Manajemen, 18(4), 230-240.
Putra, D., & Anggraeni, W. (2023). Hubungan Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan di Industri Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(1), 45-52.
Putra, R. (2023). Hubungan disiplin kerja dan produktivitas karyawan di perusahaan telekomunikasi. Jurnal Sumber Daya Manusia, 12(3), 101-113.
Putra, R. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas dan loyalitas karyawan. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen, 9(2), 67-78.
Putri, N., & Rahardjo, R. (2023). Analisis Kinerja Tim dalam Organisasi. Jurnal Manajemen, 12(1), 45-60.
Rachmawati, M. (2024). Strategi Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian Dan Organisasi, 3(1), 70–80.
Ragita, A. P. (2022). Kepemimpinan efektif dan motivasi organisasi. Pustaka Karya.
Rahardjo, T. (2023). The negative effects of excessive discipline on employee performance. Jurnal Psikologi dan Sumber Daya Manusia, 14(2), 67-75.
Rahmawati, A. (2022). Gaya kepemimpinan transformasional dan dampaknya terhadap kinerja tim. Jurnal Ilmu Kepemimpinan, 14(4), 89-102.
Rahmawati, A. (2023). Manajemen SDM dan daya saing organisasi di industri telekomunikasi. Jurnal Ilmu Manajemen Strategis, 8(3), 45-59.
Rahmawati, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap efisiensi operasional di sektor telekomunikasi. Jurnal Manajemen Operasi, 7(1), 56-68.
Rahmawati, D. (2021). Tantangan Manajemen SDM di Era Global. Malang: Penerbit UB Press.
Rahmawati, D. (2022). Kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Jurnal Kinerja dan Motivasi, 11(1), 34-46.
Rahmawati, D. (2023). Kompensasi dan motivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja tim sales. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 16(1), 77-90.
Rahmawati, S., & Liswandi, L. (2022). Komunikasi dalam Tim: Kunci Keberhasilan Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 101-115.
Ramadhani, A. (2024). MSDM dan Digitalisasi: Tantangan dan Peluang. Jakarta: Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Jaliah, S. (2020). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Rohman, S., & Surianto, M. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(1), 53–62.
Romadhoni, S., & Kurniawan, G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Teamwork Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Rumah Sakit Umum Daerah Bangil Kabupaten Pasuruan. Journal Management and Business Applied, 1(2), 20–31.
Rumapae, M. E. M. (2021). Bahan Ajar Antropologi Kesehatan. Yayasan Kita Menulis.
Santoso, H., & Indrayani, R. (2022). Disiplin Kerja sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(3), 89-97.
Sari, D. P., & Kurniawan, H. (2020). Hubungan Antara Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 110-118.
Sari, D., & Putra, A. (2022). Indikator Kinerja Tim di Perusahaan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 8(2), 15-30.
Sari, L. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sari, P. (2023). The role of organizational culture in mediating leadership effectiveness and team performance. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 19(2), 150-162.
Sari, R. (2024). Dampak lingkungan kerja positif terhadap kinerja tim. Jurnal Manajemen Organisasi, 10(3), 110-122.
Sari, Y. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VI(2), 119–127.
Setiawan, B. (2022). Work discipline as a predictor of employee productivity in the service sector. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(1), 78-89.
Setiawan, D. (2021). Kepemimpinan adaptif di era perubahan pasar: Studi kasus di industri telekomunikasi. Jurnal Kepemimpinan Modern, 11(1), 34-48.
Setiawan, H. (2021). Kepemimpinan adaptif dalam menghadapi perubahan di pasar. Jurnal Manajemen dan Pemasaran, 14(3), 222-235.
Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Sudarmanto, Eko et al. (2022). Ekonomi Pembangunan (Tinjauan Manajemen dan Implementasi Pembangunan Daerah). Padang: PT Global Eksekutif Teknologi.
Sudibyo, R., & Riani, F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Perbankan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(4), 220-228.
Sugiyono (2020). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhardi, A., Adi, S., & Fajar, H. (2022). Manajemen kepemimpinan dalam organisasi. Pustaka Mandiri.
Sumarno, B. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas tim di perusahaan telekomunikasi. Jurnal Produktivitas Karyawan, 9(1), 76-88.
Sumarno, H. (2022). Disiplin kerja sebagai faktor utama dalam meningkatkan produktivitas tim. Jurnal Manajemen Kinerja, 9(3), 76-88.
Supriyadi, E. (2020). Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Andi.
Susanto, R. (2022). Kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik karyawan. Jurnal Kepemimpinan dan Pengembangan SDM, 16(2), 90-102.
Susanto, R. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kesejahteraan karyawan di sektor telekomunikasi. Jurnal Kesejahteraan Karyawan, 10(2), 58-70.
Sutrisno, A. (2021). Strategi manajemen SDM dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1), 23-35.
Wahyudi, E. (2023). Hubungan antara keterlibatan karyawan dan kinerja organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(4), 70-83.
Wahyudi, E. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan kesejahteraan karyawan. Jurnal Manajemen Karyawan, 17(2), 77-89.
Wahyudi, R. (2021). MSDM: Perspektif Modern dan Klasik. Bandung: Penerbit Remaja Rosdakarya.
Wahyudi, T. (2023). Pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kinerja organisasi. Jurnal Kinerja dan Motivasi, 6(2), 99-113.
Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 15.
Wati, N. M. N., Suparmi, S., & Putra, I. W. (2022). Kepemimpinan dalam organisasi: Pengaruh, motivasi, dan pencapaian tujuan. PT Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo, S. (2020). Kepemimpinan dan perilaku kelompok. PT Gramedia Pustaka Utama.
Widodo, T. (2022). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 15(1), 45-58.
Wirawan, Y. (2020). Visi dan kepemimpinan: Kunci sukses organisasi. PT Gramedia Pustaka Utama.
Yunita Tarigan, C. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Menara Peninsula Jakarta
Raudina Fahmi Husnina STIE Pariwisata Internasional (STEIN). Jurnal Human Capital Development, 7(1), 2020.
Zulkifli, A., & Tanjung, R. (2021). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Pengembangan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(1), 70-78
Additional Files
Published
05/30/2025
Issue
Section
Articles
How to Cite
The Role of Leadership, Work Discipline, and Compensation in the Performance of the Sales Team at PT Indosat Ooredoo Sales Area Palembang. (2025). SIMAK, 23(01), 105-120. https://doi.org/10.35129/simak.v23i01.624
