Analysis of The Effect of Work Discipline and Career Development on Organizational Commitment at Farmers Market PTC Mall Palembang
DOI:
https://doi.org/10.35129/simak.v23i01.591Keywords:
Work Discipline, Career Development, Organizational CommitmentAbstract
This study aims to analyze the influence of work discipline and career development on employees' organizational commitment at Farmers Market PTC Mall Palembang. Using a quantitative approach with SPSS version 26, this research was conducted through a survey method by distributing questionnaires to 102 employees selected as samples from the total population of Farmers Market PTC Mall Palembang employees. The collected data were analyzed using multiple linear regression to examine the relationship between the studied variables. The results indicate that work discipline and career development have a positive and significant effect on employees' organizational commitment. Employees with a high level of discipline tend to have a greater sense of responsibility towards the organization, while well-structured career development programs, such as training and promotion opportunities, enhance loyalty and work motivation. These findings provide recommendations for the company to focus more on improving discipline strategies and career development programs to create a more productive and sustainable work environment.
Downloads
References
Afandi, M. (2022). Pengembangan Karir dan Peranannya dalam Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen SDM, 5(1), 188-196.
Amal, Uluelang, M. L., & Sutomo, A. (2024). Economics And Digital Business Review Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt . Perkebunan Nusantara Xiv ( Persero ) Cabang Makassar. Economics And Digital Business Review, 5(1), 325–331.
Amaliatul Choiriyah, S., Indriyaningrum, K., & Stikunbank Semarang, U. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. SEIKO?: Journal Of Management & Business, 5(1), 2022–2254.
Amelinda, P., & Ferryal, A. (2018). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Ikraith Ekonomika, 1(2), 84–92.
Ananda, R. (2022). Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan di Industri Ritel. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(4), 209-220.
Andriani, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Ritel. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(2), 123-135.
Demu, M., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta. Pendidikan Dan Konseling, 4, 7199–7206.
Dewi, S. (2023). Hubungan Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan dalam Organisasi. Jurnal Sumber Daya Manusia, 7(3), 310-320.
Firmansyah, B., & Widodo, A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 14(1), 85-97.
Firmansyah, H. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(3), 158-170.
Garut, A. A., & Chandra, K. (2024). Pengaruh Lingkungan Organisasi , Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Karyawan ( Studi Pada Kantor BPBD Daerah Istimewa Yogyakarta ). 8(2), 1082–1087.
Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hamid, N., Hakim, A. A. A. A., & Shaleha, W. M. (2021). Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Hotel Claro Kota Kendari. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 200–215.
Handayani, S. (2021). Employee Performance Improvement Through Strengthening Motivation And Work Discipline (Case At PT. Sarana Yang Maju In Palembang City) . Seminar Ilmiah Sistem Informasi Manajemen Dan , 21-31.
Haryanto, M. (2021). Efektivitas Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di Perusahaan Ritel. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(2), 189-199.
Hasibuan, H. M. (2023). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Iskandar, T., & Putra, D. (2021). Komitmen Organisasional dan Loyalitas Karyawan: Sebuah Tinjauan Empiris. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 201-213.
Juniarti. (2024). Study of Work Motivation, Work Discipline, and Communication on Employee Organizational Commitment. International Journal of Economics and Management Sciences, 181-187.
Kasmir, A. (2021). Proses Pengembangan Karir di Lingkungan Organisasi. Jurnal Pengembangan Karyawan, 4(2), 140-148.
Lestari, A., Putri, S., & Santoso, B. (2021). Disiplin Kerja dan Efektivitas Organisasi: Sebuah Studi di Industri Ritel. Jurnal Manajemen Kontemporer, 8(4), 233-245.
Nugraha, R., & Wijaya, T. (2022). Pengembangan Karir dan Loyalitas Karyawan di Sektor Ritel. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 13(1), 144-157.
Nurohman, D. H., Studi, P., Fakultas, M., Dan, E., & Universitas, B. (2024). Komitmen Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Survei Pada Uptd Puskesmas Cipicung & Luragung Kabupaten Kuningan ). 18(1), 301–310.
Oupen, S. M., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru Sd. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 34–43.
Prahendratno, A., Pangarso, A., Siswanto, A., Setiawan, Z., Sepriano, Munizu, M., Purwoko, Simarmata, N., Pramuditha, P., Syamil, A., Larasati, R. A., & Solehati, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia?: Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya (Issue June).
Priyanto, A., & Santoso, T. (2020). Disiplin Kerja dan Kinerja Tim di Industri Ritel. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 8(3), 95-108.
Putri, D. A. (2023). Dampak Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 230-238.
Rahayu, A. (2020). Hubungan Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja. Jurnal Sumber Daya Manusia Indonesia, 5(1), 85-97.
Rahayu, A. (2022). Peran MSDM dalam Meningkatkan Loyalitas dan Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen Indonesia, 9(2), 198-210.
Rahmawati, R., & Puspitasari, D. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 155-167.
Saputra, W. (2022). Komitmen Organisasional dan Stabilitas Karyawan di Perusahaan Ritel. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2), 312-325.
Simamora, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas dan Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, 6(4), 276-288.
Simanjuntak, C. K. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(2), 265.
Sinta Ritonga, B. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Kota. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 2(6), 59–69.
Sudaryo, Yoyo, dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsuang dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Anggota IKAPI.
Sugiyono, (2022). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Suhendar, A. (2021). Pentingnya Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 99-107.
Surito, S., Arifin, A. H., & Aiyub, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 30.
Suryani, N. (2021). Fungsi MSDM dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 9(3), 125-137.
Sutrisno, E. (2021). Pengaruh MSDM terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 7(1), 77-89.
Sutrisno, E. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(3), 234-246.
Syahputra, R. (2023). Jenjang Karir Karyawan: Pendidikan dan Pelatihan sebagai Faktor Utama. Jurnal Pengembangan Karir, 8(1), 120-130
Utami, D. (2023). Peran MSDM dalam Pencapaian Tujuan Perusahaan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(4), 198-210.
Wardani, P. (2024). Pengaruh Pengembanagan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi NTB. 4, 10008–10020.
Widiastuti, F. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Turnover Karyawan. Jurnal Manajemen dan Psikologi Industri, 15(1), 98-110.
Widyanti, R., Anhar, D., & Basuki. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan PT. Donindo Kota Banjarmasin). Al-Ulum Ilmu Sosial Dan Humaniora, 6(2), 105–114.
Wulandari, T. (2022). Pengaruh MSDM terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 11(2), 147-158.
Yuliani, D., Hasan, R., & Nugroho, T. (2021). Pengembangan Karir di Perusahaan Ritel dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Sumber Daya Manusia dan Bisnis, 6(3), 267-279.
Yulianti, N., & Prasetyo, D. (2021). Komitmen Organisasional dan Retensi Karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 8(1), 112-123.
Additional Files
Published
Versions
- 06/05/2025 (3)
- 06/05/2025 (2)
- 05/30/2025 (1)
